Wir laden Dich herzlich zu unserer WFW CAREER NIGHT in unserem Frankfurter Büro im WINX Tower ein.
In einem lockeren Ambiente möchten wir Dir die Möglichkeit geben, unsere Kanzlei näher kennenzulernen,
mit einem besonderen Fokus auf die Praxisgruppe „Assets & Structured Finance“.

Einlass: ab 18:00 Uhr
Start: 18:30 Uhr
Ort: Watson Farley & Williams LLP, Neue Mainzer Straße 6-10

Programm:

– Vortrag und Q&A zum Rechtsbereich „Assets & Structured Finance“

– Anschließendes Kennenlernen unseres Teams und Kontakte knüpfen bei einem entspannten Get Together mit Fingerfood und Getränken

Deine Bewerbung (mit CV) nehmen wir gerne bis zum 28.10.2026 entgegen.

Wir freuen uns schon jetzt, Dich bei uns begrüßen zu dürfen!

Dein WFW Recruitment-Team

JOIN US. JOIN THE FUTURE

Arbeitsort: Berlin

In unseren vielfältigen Einsatzbereichen erwarten Sie Aufgaben, die zählen   

• Gestaltung und rechtliche Umsetzung nationaler, europäischer und internationaler Finanz- und Steuerpolitik
• Mitwirkung an der Gesetzgebung für ein stabiles und wettbewerbsfähiges Finanzsystem
• Fortentwicklung der Beteiligungspolitik des Bundes
• Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung national, europäisch und international
• Mitwirkung an der Umsetzung politischer Maßnahmen aus Haushaltsperspektive
• Betreuung von Rechtsangelegenheiten vom Verfassungsrecht bis zum Straf- und Zivilrecht
• Rechtliche Fragstellungen im Rahmen der strategischen Steuerung der Zollverwaltung
• Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung, Innovation und Infrastruktur in Ostdeutschland

Ihr Profil

• Sie haben die erste Prüfung nach § 5 Absatz 1 Deutsches Richtergesetz (DRiG) mindestens mit der Gesamtnote „befriedigend“ (mindestens 8 Punkte) abgeschlossen
• Sie haben sich für das Referendariat angemeldet und möchten die Zeit bis zum Beginn überbrücken
• Sie waren bisher nicht in der Bundesverwaltung beschäftigt und sind aktuell insbesondere nicht in einem Beamtenverhältnis zum Bund tätig
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse sowie möglichst auch Französischkenntnisse oder Fremdsprachenkenntnisse in einer anderen Sprache der Europäischen Union

Darüber hinaus sollten Sie die Fähigkeit besitzen, sich schnell in neue und wechselnde Aufgabenstellungen einzuarbeiten und komplexe Sachverhalte systematisch zu bearbeiten. Insbesondere Eigeninitiative, Entscheidungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit aus.

Das können Sie bei uns erwarten

• Wir bieten Ihnen einen umfassenden Einblick in die Arbeitsweise des BMF durch den Einsatz in verschiedenen Referaten
• Es erwartet Sie ein spannendes Bildungspaket in Kooperation mit der Helmut-Schmidt-Universität

• Wir beginnen gemeinsam für alle Trainees mit einem intensiven Onboarding und begleiten Ihre Zeit bei uns mit weiteren netzwerkfördernden Veranstaltungen
• Wir sind bekannt für ein attraktives und familienfreundliches Arbeitsumfeld unter anderem auch durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Sie erhalten eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 TVöD (zuzüglich „Ministerialzulage“ – vgl.  Bezügerechner) und werden in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD angestellt

Diversität: Ein vorurteilfreies Arbeitsumfeld und eine Beschäftigtenstruktur, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt, sind uns wichtig. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und unabhängig von Alter, Religion oder sexueller Orientierung und Identität.

Gleichstellung von Frauen und Männern: Das BMF ist bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und ist daher an Bewerbungen von Frauen sehr interessiert. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind im BMF besonders willkommen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Bewerben Sie sich und arbeiten Sie in unserem Team

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über Interamt, Stellen-ID 1482003, bis zum 31. Oktober 2026. Das Traineeprogramm startet im Frühjahr 2027. Voraussichtlich im Januar 2027 finden Auswahlverfahren statt.

Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne unser Traineeteam (Tel.: 03018 682 – 3535, E-Mail: Trainee@bmf.bund.de). Weitere Informationen über das BMF als Arbeitgeber, und zum Datenschutz bei Bewerbungen finden Sie im Internet unter www.bundesfinanzministerium.de.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie die beigefügte Stellenausschreibung über Ihre Stellenbörse, Ihre Verteiler oder Ihre sonstigen Kanäle an die Referendarinnen und Referendare weitergeben könnten.

Die wesentlichen Eckdaten:

Dienstbeginn: 01.01.2027
Aufgabengebiet: Zivil-, Bau- und Mietrecht
Voraussetzungen: Zweite juristische Staatsprüfung
Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L
Bewerbungsfrist: 13.10.2026

Ausschreibung online: https://blb.brandenburg.de/blb/de/karriere/stellenangebote/stelle-detail/~jobs_1462729_juristen-juristin-wmd#

Brandenburgischer Landesbetrieb
für Liegenschaften und Bauen (BLB)
Sophie-Alberti-Straße 4-6
14478 Potsdam

Tel.: 0331 / 58 181 364
Fax: 0331 / 58 181 199
mail: franziska.hansch@blb.brandenburg.de

Web: www.blb.brandenburg.de

MARS-IP ist eine deutsch-französische Kanzlei mit Standorten in Berlin und Paris. Wir beraten Unternehmen, Start-ups, Kreative und öffentliche Institutionen im Markenrecht, Urheberrecht, Medienrecht sowie in rechtlichen Fragen rund um digitale Technologien und Künstliche Intelligenz.

Für unsere Berliner Kanzlei suchen wir laufend engagierte Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare für die Wahlstation.

Was Sie bei uns erwarten können:

Während Ihrer Wahlstation werden Sie von Anfang an aktiv in die Mandatsarbeit eingebunden und lernen die anwaltliche Praxis im gewerblichen Rechtsschutz aus erster Hand kennen.

Sie wirken insbesondere mit bei:

– Markenanmeldungen sowie Widerspruchs-, Nichtigkeits- und Löschungsverfahren vor DPMA, EUIPO und WIPO;
– der Vorbereitung von Gutachten, Schriftsätzen und Verträgen;
– juristischen Recherchen im deutschen, europäischen und französischen Recht;
– der Bearbeitung grenzüberschreitender Sachverhalte;
– rechtlichen Fragestellungen rund um Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und innovative Geschäftsmodelle.

Warum MARS-IP?

Anders als in vielen größeren Strukturen arbeiten Sie bei uns nicht im Hintergrund, sondern unmittelbar mit den verantwortlichen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten zusammen.

Wir bieten Ihnen:

– frühzeitige Verantwortung und einen unmittelbaren Einblick in die anwaltliche Entscheidungsfindung;
– ein hochspezialisiertes Umfeld im Bereich Intellectual Property und Technologie;
– die Möglichkeit, die deutsch-französische Rechtsberatung in der Praxis kennenzulernen;
– abwechslungsreiche Mandate von Start-ups, Kreativen, Technologieunternehmen und etablierten Wirtschaftsakteuren;
– ein persönliches und internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

Wen wir suchen:

– Erfolgreich abgeschlossenes erstes Staatsexamen
– Interesse am gewerblichen Rechtsschutz, Medienrecht oder Technologierecht
– Sehr gute Deutschkenntnisse
– Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
– Französisch- und/oder Englischkenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung.

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Notenübersicht an: office@mars-ip.eu

MARS-IP Rechtsanwälte
Berlin | Paris“

Aktuelle Stimmungslage

Das aktuelle Stimmungsbild ist deutlich: Lediglich 5 % der Befragten zeigen sich „sehr zufrieden“ mit dem Vorbereitungsdienst, während ein Großteil die Situation lediglich als „teils/teils“ bewertet oder explizit unzufrieden ist. Dabei gibt es einen großen Kontrast zwischen der praktischen Ausbildung in den Stationen, die oft als gut und bereichernd wahrgenommen werden, und dem theoretischen Teil in den Arbeitsgemeinschaften (AGs). Letztere werden von 72 % der Teilnehmenden als Bereich mit dem größten Verbesserungsbedarf benannt. 

1. Qualitätssicherung der AG

Nur 44,1 % halten die AGs für (sehr oder eher) hilfreich. 20,4 % empfinden sie als wenig oder gar nicht nützlich. Die qualitativen Rückmeldungen zeigen, dass das Erleben stark von der jeweiligen AG-Leitung abhängt, was als Hinweis auf fehlende Qualitätsstandards zu verstehen ist. Bemängelt wird insbesondere eine fehlende pädagogische Ausbildung der AG-Leitungen. Fachliche Exzellenz allein reiche nicht aus, um Wissen nachhaltig und motivierend zu vermitteln. Viele Referendar*innen berichten von unstrukturiertem Unterricht, der sich in „Anekdoten aus dem Arbeitsalltag der Dozent*innen“ verliert, statt gezielt das juristische Handwerk für das Bestehen von Examensklausuren zu schulen. 

Als zentrale Verbesserungsmaßnahmen werden explizit genannt:

• Einführung verbindlicher Mindeststandards für AG-Inhalte und Lernmaterialien,
• regelmäßige Schulungen der AG-Leitenden zu lerndidaktischer Vermittlung,
• systematische Evaluationen der Lehrveranstaltungen,
• Etablierung eines verbindlichen Feedbacksystems,
• Konsequenzen bei dauerhaft schlechten Evaluationsergebnissen.

2. Inhalte und Methodik der AG

Eine große Mehrheit lehnt rein theoretischen Input ab, weshalb 77,6 % der Teilnehmenden eine ausgewogene Kombination aus inhaltlicher Vermittlung und Klausurarbeit bevorzugen.  Ein Hemmnis stellt das teilweise veraltete Lehrmaterial dar (mitunter auf dem Stand von 2001), während ausformulierte Musterlösungen zum Einüben der juristischen Fachsprache oder eine konsequente Nutzung digitaler Lernplattformen wie Moodle durch die Dozierenden oft fehlen. Referate durch Referendar*innen werden fast durchweg als nicht zielführend und ineffizient für die AG abgelehnt.

Zur Verbesserung der Ausbildung werden insbesondere folgende Maßnahmen vorgeschlagen:

• stärkere Ausrichtung der AGs auf Examensklausuren und Methodenkompetenz,
• verbindliche Themen- und Ablaufplanung zu Beginn jeder AG-Einheit,
• Bereitstellung ausformulierter Musterlösungen nach Klausurbesprechungen,
• konsequente Nutzung digitaler Lernplattformen und aktueller Lehrmaterialien.

3. Klausurenkurs

Auch der Klausurenkurs des Personalrats erntete Kritik: Zwar wird von vielen grundsätzlich befürwortet, dass es überhaupt einen Kurs mit Originalklausuren seitens des Kammergerichts gibt. Die Bereitstellung von Fällen nur alle zwei Wochen wird aber als zu wenig und die Korrektur als zu große finanzielle Hürde wahrgenommen. Pro Klausurenkorrektur, die vom Berliner Personalrat der Rechtsreferendar*innen organisiert wird, müssen die Teilnehmenden 15 EUR bezahlen, wovon 14 EUR an das Korrekturpersonal weitergegeben werden. Bei einem monatlichen Ausbildungssold von derzeit 1.410 EUR netto und den durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in Berlin stellt diese Summe für viele Referendar*innen eine erhebliche finanzielle Hürde dar. Die fundierte Rückmeldung durch Korrekturen als zentraler Bestandteil der Examensvorbereitung wird so zu einer Frage des Geldbeutels.

Die Befragten wünschen sich daher:

• eine kostenlose Klausurenkorrektur,
• mindestens wöchentliche Examensklausuren,
• zeitnahe Rückgabe der Korrekturen,
• eine stärkere Abstimmung zwischen den Ausbildungsunterlagen des Kammergerichts und den Bewertungsmaßstäben des Gemeinsamen Juristischen Prüfungsamts (GJPA).

4. Diskriminierungsschutz

Im Bereich des Umgangstons und des Diskriminierungsschutzes besteht akuter Handlungsbedarf, da über ein Drittel der befragten Referendar*innen bereits problematische Verhaltensweisen wahrgenommen hat. Berichte über Sexismus (z. B. Bemerkungen zu klassischen „Frauenberufen“), rassistisches Verhalten in den Stationen und eine mangelnde Sensibilität für Themen wie mentale Gesundheit oder Neurodiversität unterstreichen den Bedarf an niedrigschwelligen Beschwerdemöglichkeiten innerhalb der bestehenden Strukturen sowie einem konsequenten Vorgehen bei Fehlverhalten der Ausbilder*innen.

5. Umgangston

Die Kommunikation durch das Verwaltungspersonal des Kammergerichts wird teilweise als „rau“ oder „bevormundend“ wahrgenommen, was dem Selbstverständnis der Referendar*innen als bereits erfolgreiche Akademiker*innen und erwachsenen Menschen, oftmals mit Promotion, LL.M., mehrjähriger Berufserfahrung oder eigener Familie widerspricht. Vor diesem Hintergrund wird sich ein respektvollerer Umgang mit den Referendar*innen gewünscht.

6. Anwesenheitspflicht

Auch das System der Anwesenheitspflicht steht in der Kritik: Viele Befragte fordern mehr Eigenverantwortung sowie eine stärkere Flexibilisierung durch Online-Angebote, um unproduktive Fahrtzeiten zu dezentral gelegenen Gerichten zu reduzieren. Zudem wünschen sich die Referendar*innen eine verlässlichere Planbarkeit bei den AG-Terminen. Bevorzugt werden regelmäßig stattfindende Lehreinheiten mit gleichbleibenden Tagen und Uhrzeiten.

Fazit und Ausblick

Die Ergebnisse machen deutlich, dass das Referendariat vor einem enormen Reformbedarf steht. Eine Reform der Arbeitsgemeinschaften, die Einführung einer offiziellen „Tauchphase“ vor dem Examen und finanzielle Entlastungen wie ein Jobticket sind dafür essenzielle Schritte, die sich an den Bedürfnissen der Referendar*innen orientieren. Nur wenn die Justiz bereits im Referendariat zeigt, dass sie sich um ihren Nachwuchs bemüht und ein zeitgemäßes Umfeld bietet, wird es ihr gelingen, die besten Talente langfristig zu gewinnen.

Werde Teil unseres Legal & Business Affairs Teams und tauche für drei Monate tief in die Praxis des Musikbusiness ein!

Unternehmensbeschreibung

BMG wurde 2008 gegründet und hat sich dem Ziel verschrieben, das weltweit vertrauenswürdigste und zukunftsorientierteste Musikunternehmen zu schaffen. Seit dem Zusammenschluss mit Concord im Jahr 2026 vereint BMG globale Reichweite, tiefgreifende Expertise, Technologie und starke Partnerschaften, um für Musikschaffende neue Möglichkeiten zu erschließen und zugleich den langfristigen Wert und die kulturelle Bedeutung ihrer Werke zu schützen und zu stärken.  

Das Repertoire von BMG umfasst Werke weltbekannter Künstler, Songwriterinnen, Komponisten und Dramatikerinnen, darunter will.i.am, Phil Collins, Tina Turner, Lin-Manuel Miranda, Jason Aldean, Jelly Roll, Evanescence, Kylie Minogue, Billie Holiday, Rodgers & Hammerstein, Creedence Clearwater Revival, Tennessee Williams, OneRepublic, Daddy Yankee und Leonard Bernstein.

BMG hat seinen Hauptsitz in Nashville und ist mit 18 Niederlassungen weltweit vertreten. Das Unternehmen ist in Privatbesitz und Teil von Bertelsmann, dem internationalen Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen. Affiliates von Great Mountain Partners halten eine Minderheitsbeteiligung.

Stellenbeschreibung

Du wirst für 3 Monate aktiv in den Alltag der Abteilung mit seinen vielfältigen Aufgabenstellungen und Anforderungen eingebunden. Deine Schwerpunkte liegen vor allem in folgenden Bereichen:

• Vertragsrecht in der Praxis: Du überprüfst, passt an und ergänzt bestehende Verträge (u. a. Künstlerverträge, Autorenverträge, Lizenzverträge, Vertriebsverträge, IT-Verträge sowie sonstige Dienstleistungsverträge).
• Kreative Vertragsgestaltung: Du entwirfst neue, maßgeschneiderte Vereinbarungen für spezielle und innovative Anforderungen.
• Deal-Closing: Du unterstützt uns tatkräftig bei der Vorbereitung von Vertragsabschlüssen.
• Fundierte Recherche: Du übernimmst spannende Rechercheaufgaben im allgemeinen Zivilrecht, Zivilprozessrecht, Urheberrecht, Markenrecht, UWG etc.
• Juristische Beratung: Du erarbeitest präzise gutachterliche Stellungnahmen zu aktuellen rechtlichen Fragestellungen des operativen Geschäfts.

Qualifikationen

• Dein Status: Du befindest dich im juristischen Vorbereitungsdienst und suchst eine Anwalts- oder Wahlstation in der Musikbranche.
• Juristisches Fundament: Du hast idealerweise bereits Vorkenntnisse im Bereich Medienrecht (insbesondere Urheberrecht etc.) oder konntest schon erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Stationen in einem Wirtschaftsunternehmen sammeln.
• Teamgeist & Kommunikationsstärke: Du hast großen Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und Abteilungen und überzeugst als kommunikative:r Teamplayer:in.
• Präzise Arbeitsweise: Dein Arbeitsstil zeichnet sich durch Struktur und Sorgfalt aus. Zudem hast du einen geschärften Blick für Details.
• Sprachkompetenz: Da wir in einem internationalen Umfeld agieren, sind deine Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ausgezeichnet.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten dir ein modernes Office in Berlin-Mitte sowie flexible Homeoffice-Regelungen für ein agiles Arbeiten. Neben tiefen, praktischen Einblicken in das internationale Musikbusiness profitierst du vom vollen Zugriff auf unsere internen Weiterbildungsangebote via BMG Campus und Bertelsmann University. Dich erwartet ein kollegiales und offenes Umfeld, das von der Begeisterung für die gemeinsame Arbeit mit Künstler:innen und Songwriter:innen geprägt ist.

Klingt nach deiner nächsten Station?

Wenn dich Flexibilität, Einsatzfreude und Belastbarkeit auszeichnen und du dich sowohl für administrative juristische Aufgaben als auch für die Musikwelt begeistern kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bewirb dich direkt über den folgenden Link:

Referendar (w/m/d) Legal & Business Affairs Stellendetails | Apply now!